人才发展/

RESPONSIBILITY
您现在的位置: 首页 - 人才发展 - 社会招聘
日期 招聘人数 招聘岗位 岗位要求
2019.12.14 1 核算会计 1、能独立进行各项财务核算和会计业务2、熟悉房地产会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;3、会计岗位2年以上工作经验4、3年以上地产行业经验
2019.12.14 1 行政副总 1、组织编制、审批集团人力资源、集团行政管理等各项规章制度,并贯彻实施集团各项制度,定期检查制度的执行情况;根据集团的发展的实际情况,不断完善人力资源和行政管理制度;2、全面统筹规划集团的人力资源战略,制定集团人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高集团综合管理水平;3、建立并完善集团人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;4、监督、指导集团招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平;5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作;6、提出、审批重大人事决策,并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题;7、监督集团人才库建设及人才储备管理,以保证集团所需各类人才的及时到位;8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况,并负责分管各部门的考核、培训等工作;9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度地调动广大员工的积极性;10、负责董事长办公会议、生产经营工作会议以及董事长临时指定各种会议的召集和筹备工作;11、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围;12、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作;13、负责重大活动的组织和接待工作;14、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。
2019.12.14 1 工程副总 1.根据项目开发整体要求,编制公司工程部的年度工作计划和财务预算,并负责监督落实;2. 组织下属严格遵守集团有关管理制度和流程;3. 负责编制和完善公司具体工程管理规范和操作细则,并严格执行;4. 指导下属员工开展各专业工程管理的工作;5. 参与下属员工的招聘选拔工作,组织下属培训和职业发展等工作,提升下属员工的素质和能力;6. 负责直接下属的绩效考核,帮助其提高工作绩效;8. 协助相关部门负责开发项目的前期准备工作;9. 提供各种必要的技术资料和技术支持等;10. 负责组织对项目工程进度、质量、成本、安全施工等管理工作;11. 负责组织施工单位编制项目工程进度计划、资金计划、材料、设备采购、进场计划并审核;12、负责组织监督工程质量、进度和安全施工;13、负责组织处理现场工程计量和经济签证等日常事务;14. 负责建立开发公司的质量和安全管理体系;15. 负责协调施工单位和监理单位、公司内部各部门之间关系;16. 协助市政配套工程的施工协调工作;17. 根据工程进度情况,审核施工月报表,核定工程进度款支付额,协助预算部门有效地控制工程成本;18、参与各分部分项工程、单体工程及竣工的验收工作;19、配合成本控制部工程竣工决算的工作;十年以上房地产企业或施工企业工程管理工作经验,五年以上同类岗位管理经验,有完整的大型豪宅项目管理经验优先;1、能使用常用的办公软件;2、了解房地产行业相关知识、工程管理和施工管理知识和法律法规、招标知识、合同管理知识3、熟悉国家质量认证体系相关知识、质量管理体系知识文明施工知识、安全管理知识;4、精通房地产开发施工管理、工程管理流程;5、中级职称以上;6、能够适应工地现场工作;
2019.12.14 1 融资总监 (1)负责安排集团内各公司资金预算管理工作,监督、管理日常经营资金结算业务。 (2)依据公司战略目标,负责投融资业务及方案的设计。对企业短期及较长期的资金需求进行预测,及时出具分析报告,提出相应的应对措施。 (3)根据公司发展需要,接洽金融机构,寻找融资资金,全面规划投融资项目。 (4)从财务角度预测并评估投融资可能存在的风险,制订应急措施,尽量减少公司的损失。 (5)监督投融资项目的执行情况,在专业领域提出建议和咨询意见,对已完成的投融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理。 (6)建立与金融机构、投资机构、中介机构、合作伙伴等良好的沟通关系。同行业5年以上工作经验,同岗位5年以上大中型企业工作经验独立完成5单以上大额融资业务
2019.12.14 3 安保员 1、掌握相应的安全防火、防盗知识,熟悉安全监控系统、安保设备;2、具备敏锐的洞察力,能够对于突发事件进行妥善处理;3、具有对客服务意识。具有酒店安保工作经验者优先
2019.12.14 工程主管兼电工 1、对酒店级物业机电工程设备、建筑设施布局、功能有较深了解;2、具有协调运行班组人员关系、合理调配人力和一定的组织管理能力。具有酒店工程主管工作经验3年以上
2019.12.14 餐饮经理 1、掌握、熟悉酒店餐饮部各岗位职责和工作程序;2、具有较强的餐饮推广或策划能力,并具有酒店预算管理知识。3、具有较强的组织能力和领导能力,能够调动和发挥属下各级管理人员的积极性。4、有酒店同岗位工作经验3年以上;5、有团队管理经验。
2019.12.14 餐饮经理 1、掌握、熟悉酒店餐饮部各岗位职责和工作程序;2、具有较强的餐饮推广或策划能力,并具有酒店预算管理知识。3、具有较强的组织能力和领导能力,能够调动和发挥属下各级管理人员的积极性。4、有酒店同岗位工作经验3年以上;5、有团队管理经验。
2019.12.14 3 餐饮服务员 1、勤快好学,沟通能力强,有一定亲和力,有对客服务意识; 2、具有中餐服务经验者优先录用。有服务业工作经验半年以上,具备餐饮服务工作经验者优先
2019.12.14 客房主管 1、熟悉酒店客房专业知识,可合理的为解决客人问题;2、熟悉客房清扫工作流程及房控管理;3、能够独立进行客房清扫及培训工作。4、具有酒店客房主管经验3年以上
2019.12.14 前台收银 1、具备较强的组织协调与管理能力,应变能力强;2、有良好的服务理念与服务技能,能够积极沟通衔接各部门,解决客人疑难;3、熟练使用常用办公软件,英语口语流利者优先。4、有服务业工作经验半年以上,具备酒店前台接待工作经验者优先
2019.12.14 大堂副理 1、熟悉酒店的各项管理和工作流程,具备较强的组织协调与管理能力,应变能力强;2、有良好的服务理念与服务技能,能够积极沟通衔接各部门,解决客人疑难3、同岗位酒店工作经验1年以上
2019.12.14 前厅经理 1、具备较强的组织协调与管理能力,应变能力强;2、熟悉前台收银工作流程,熟悉公安外管系统报备相关流程;3、有服务意识和抗压能力,有一定客户资源者优先录用。4、有酒店同岗位工作经验3年以上;5、有团队管理经验
2019.12.14 主管会计 1、熟悉金蝶、用友等财务软件操作;2、熟悉经济、会计、统计、财务理论和专业知识;3、熟悉并掌握有关的财经法律、法规、政策和制度。4、同行业3年以上工作经验,酒店财务经验优先考虑;5、熟悉客房、餐饮成本管理;6、有一定财务管理经验
2019.12.14 2 业务经理 1、具有较强的协调、沟通及组织能力2、了解展会特点和流程3、丰富的营销经验
2019.12.14 2 销售经理 1、接受过服务管理,主动意识强,具有良好的沟通能力;2、具有抗压能力,有一定客户资源者优先录用。3、两年以上酒店同岗位工作经验;4、熟悉酒店客房、会议、餐饮产品运营;
2019.12.14 1 设计主管 1、有扎实的美术图形、图像设计功底,成熟的色彩构成及平面构成理念2、精通平面设计软件,良好的审美能力和出色的平面表现能力和创新精神3、对广告创意、平面设计、视觉传达有成熟思想与独特见解
2019.12.14 1 策划主管 1、熟知广告制作、媒体运作2、了解会展行业的特点和相关知识3、具有较强的公关能力、沟通协调能力、执行能力和学习能力。4、具有三年以上工作经验,一年以上相关工作经验
2019.12.14 2 招展代表 1、具有较强的协调、沟通能力2、了解展会特点和流程3、掌握基本网络知识4、销售或营销工作经验
2019.12.14 3 招商代表 1、具有较强的沟通谈判能力2、具有较强的学习和执行力3、了解行业动态4、销售或营销工作经验
上一页123 下一页